时间:2025-05-08 12:39
一、劳动法对孕期辞退迟到员工是如何处理的
1.劳动法明确规定孕期女职工受特殊保护,即便偶尔因孕期迟到,用人单位也不能以此为由辞退员工。
2.用人单位若辞退孕期员工,那就是违法解除劳动合同,此时孕期女职工有权要求继续履行合同,或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金呢。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。
3.但要是员工迟到行为严重违反单位规章制度,且该制度已公示告知,单位就可以解除劳动合同,不过得证明规章制度合法以及员工违纪哦。
4.总之,孕期辞退迟到员工可得谨慎着,可别违法解除合同,不然就要承担法律责任。
二、劳动法对孕妇赔偿是如何界定的
1.孕期被辞退赔偿:若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据孕妇在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,不满一年按一年算。
2.孕期劳动权益保障:用人单位不能因孕妇怀孕而降低工资、辞退或解除合同。若安排孕妇从事禁忌工作,应调离原岗位并妥善安排。
3.产假及生育津贴:孕妇享有至少158天产假,期间工资照发。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。劳动法重视保护孕妇合法权益,保障其孕期待遇与保障。
三、劳动法对孕期女职工的保护有哪些
劳动法对孕期女职工的保护主要体现在多个方面。在工作安排上,不得安排孕期女职工从事孕期禁忌从事的劳动;对不能胜任原劳动的,应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在劳动时间上,孕期女职工有产前检查时间计入劳动时间,且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在休息休假方面,享有不少于98天的产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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